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"Es hört doch jeder nur, was er versteht"

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.

DGKP an der HNO

OP Bereich

Univ. für Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde

Teil-oder Vollzeit - Individuell nach Vereinbarung mit mind. 8h bis max. 40h/Woche

Ab sofort, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

LKH-Univ.Klinikum Graz

Jetzt bewerben https://karriere.kages.at/Login/612

Was macht uns aus

Ihre Arbeitswelt

Als Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit im OP der Universitätsklinik für Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde:

Vorbereitung, Mitwirkung und Nachbetreuung bei operativen Eingriffen
Instrumentieren und Beidiensttätigkeit
Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team in der OP-Einheit
Fachgerechte Anwendung von Medizinprodukten und medizinisch technischen Geräten
Mitwirkung und Unterstützung des OP-Managements
Anleitung und Kontrolle von Unterstützungskräften und Auszubildenden
Aktive Mitwirkung im Qualitäts- und Risikomanagement, Hygienemanagement beim Bestellmanagement
Aktive Unterstützung und Mitarbeit bei wissenschaftlichen Arbeiten
Enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team

Insights: Mein Leben in der KAGes - LKH-Univ. Klinikum Graz

Ihr Werdegang

Fachlich:

Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
Sonderausbildung für OP-Pflege erwünscht
Berufspraxis im OP-Bereich erwünscht
IT-Kenntnisse
Bereitschaft zur Fortbildung

Bei nicht vorhandener Sonderausbildung "OP Pflege lt. § 17 und § 65 GuKG", kann diese innerhalb von 5 Jahren im aufrechten Dienstverhältnis absolviert werden.

Persönlich:

Teamfähigkeit und Einsatzfreude
Gute kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenz
Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben, sowie Selbstmotivation
Fähigkeit zum vernetzten Denken, Innovation
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und wertschätzende Kommunikation

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

Masern, Mumps, Röteln
Varicellen (Schafblattern)
Hepatitis B

Unser Versprechen an Sie

Zusätzliche Urlaubstage

Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche

Gehaltssprünge

Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema

Bezahlte Mittagspause

Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife

Gesundheitsförderung

Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen

Fort- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben

Dienstwohnungen

Dienstwohnungen - je nach Verfügbarkeit

Jobsicherheit

Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen

Willkommensveranstaltung

Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke

Jobticket oder Jobrad

Jobrad oder Jobticket

Arbeitszeitmodelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kinderbetreuung

Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit

Weitere Infos zu unseren Benefits

Einschulung mit professioneller Begleitung

Gehaltsschema

SII/N1 (mind. € 3.793,10 monatlich bzw. € 53.103,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)

Bzw. mit Sonderausbildung mind. € 4.188,50 monatlich bzw. € 57.848,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste.

Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze