"Verstehen, begleiten, unterstützen – für ein würdevolles Leben mit Demenz und Delir"
Wir suchen eine*n engagierte*n, fachlich kompetente*n und erfahrene*n Expertin*Experten im Bereich der Demenz- und Delirpflege. Sie sehen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz als Bereicherung und wollen aktiv Ihre Fachexpertise für Menschen mit Demenz im Krankenhausalltag einbringen?
Eine Fachlaufbahn als Advanced Practice Nurse (APN) Demenz / Delir ist bei uns möglich!
Bewerben Sie sich und werden Sie Teil eines engagierten und höchst motivierten Teams – die Aufteilung Ihrer Tätigkeiten besprechen wir gerne gemeinsam mit Ihnen.
Wir freuen uns auf Sie!
DGKP Expertin*Experte im Bereich der Demenz- und Delirpflege
Im Pflegebereich des LKH-Univ. Klinikums Graz
Teil-oder Vollzeit mind. 32-40h/Woche
Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung
Was macht uns aus
Ihre Arbeitswelt
Als Expertin*Experte im Bereich der Demenz- und Delirpflege sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit:
- Fachlich kompetente Betreuung und Pflege unserer Patient*innen im akutstationären Setting
- Mitarbeit in einem engagierten Team in interprofessioneller Zusammenarbeit
- Planung und Durchführung von Pflegevisiten, Konsilien und Fallbesprechungen für gezielte Patient*innen
- Engagierte Mitarbeit im Projektteam zur Umsetzung einer interdisziplinär – multiprofessionellen Delirstrategie
- Leitung der AG Demenz zur Umsetzung der Demenzstrategie
- Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Ihr Werdegang
Sie haben zusätzlich einen Masterabschluss oder streben diesen an und wollen Ihre Fachexpertise mit dem wissenschaftlichen Abschluss kombinieren?
Fachlich:
- Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
- Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
- Facheinschlägige Fort- und Weiterbildung(en) oder Advanced Practice Nursing (APN) Studium
Persönlich:
- Hohes Einfühlungsvermögen und Patient*innenorientierung in der Betreuung von Patient*innen mit Demenz / Delir
- Teamfähigkeit und Einsatzfreude
- Gute kommunikative Fähigkeiten
- Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
- Fähigkeit zum vernetzten Denken, Innovation
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
- Masern, Mumps, Röteln
- Varicellen (Schafblattern)
- Hepatitis B
Unser Versprechen an Sie
Zusätzliche Urlaubstage
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
Gehaltssprünge
Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
Bezahlte Mittagspause
Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
Gesundheitsförderung
Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
Fort- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben
Jobsicherheit
Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
Kollegialität
Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
Willkommensveranstaltung
Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
Jobticket oder Jobrad
Jobrad oder Jobticket
Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle
Kinderbetreuung
Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit
Weitere Infos zu unseren Benefits
Einschulung mit professioneller Begleitung
Gehaltsschema
SII/N1 (mind. € 3.793,10 monatlich bzw. € 53.103,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)
Zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste und Zuerkennung der Verwendungsentschädigung gem. § 269 iVm § 285 Abs. 1 Zif. 2 Stmk. L-DBR idHv. 15.00% v. V/2 gem. § 264a Stmk. L-DBR
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze
KAGes Gehaltsansätze
Sie haben zusätzlich einen Masterabschluss oder streben diesen an und wollen Ihre Fachexpertise mit dem wissenschaftlichen Abschluss kombinieren?
Fachlich:
- Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
- Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
- Facheinschlägige Fort- und Weiterbildung(en) oder Advanced Practice Nursing (APN) Studium
Persönlich:
- Hohes Einfühlungsvermögen und Patient*innenorientierung in der Betreuung von Patient*innen mit Demenz / Delir
- Teamfähigkeit und Einsatzfreude
- Gute kommunikative Fähigkeiten
- Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
- Fähigkeit zum vernetzten Denken, Innovation
SII/N1 (mind. € 3.793,10 monatlich bzw. € 53.103,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)
Zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste und Zuerkennung der Verwendungsentschädigung gem. § 269 iVm § 285 Abs. 1 Zif. 2 Stmk. L-DBR idHv. 15.00% v. V/2 gem. § 264a Stmk. L-DBR
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze
KAGes Gehaltsansätze
Einsatzort
Im Pflegebereich des LKH-Univ. Klinikums Graz
Teil-oder Vollzeit mind. 32-40h/Woche
Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung
Was macht uns aus
Einsatzort
Kontakt
Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
PflDir. Mag. Gabriele Möstl+43 (316) 38580500
Bei gleicher Eignung werden Frauen in
männlich dominierten Arbeitsbereichen
und Männer in weiblich dominierten
Arbeitsbereichen bevorzugt
aufgenommen.
Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere https://www.kages.at/unser-bewerbungsprozess
Ist keine passende Ausschreibung
für Sie dabei? Dann bewerben Sie
sich initiativ!
Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere https://www.kages.at/unser-bewerbungsprozess
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Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
PflDir. Mag. Gabriele Möstl+43 (316) 38580500
Bei gleicher Eignung werden Frauen in
männlich dominierten Arbeitsbereichen
und Männer in weiblich dominierten
Arbeitsbereichen bevorzugt
aufgenommen.
Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere
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